Der er mange grunde til at man som virksomhed tilbyder sine afskedigede medarbejdere et executive outplacement forløb efter en organisationsændring. Arbejdsgiverne er i stigende grad klar over betydningen af outplacement for at hjælpe deres medarbejdere med at overgå til et nyt job, hvilket kan være til gavn for begge parter. Ved at tilbyde denne service viser arbejdsgiverne, at de bekymrer sig om deres tidligere medarbejderes trivsel og hjælper dem med at gå mod en bedre fremtid. Dette er i sidste ende til gavn for alle involverede parter med færre sagsomkostninger, bedre moral og bedre jobmuligheder for dem, der er berørt af afskedigelsen. Et executive outplacement forløb er en fantastisk måde for virksomheder at støtte deres medarbejdere, når de skifter fra et job til et andet. Lyder dette relevant for dig og din virksomhed, så følg linket, og læs meget mere om hvordan Genux kan rådgive dig i executive outplacement
Sådan kommer din virksomhed nemmere igennem organisationsændringer
Med den rette executive outplacement forløb kan virksomheder sikre, at deres fratrådte medarbejdere får god støtte under hele processen med at finde et nyt job. Desuden viser outplacement-tjenesterne de nuværende medarbejdere, at der bliver taget hånd om dem, hvis de nogensinde får brug for at flytte fra deres nuværende position. Dette kan hjælpe arbejdsgiverne med at skabe en mere positiv arbejdskultur, hvor medarbejderne føler sig værdsat og støttet. Desuden er det ofte godt for virksomhedens image i offentligheden at tilbyde executive outplacement forløb, da det viser, at de bekymrer sig om deres medarbejdere, selv efter at de har forladt organisationen. I sidste ende kan et executive outplacement forløb være til gavn for både arbejdsgivere og tidligere ansatte ved at hjælpe dem med at komme videre i deres karriere med de nødvendige færdigheder og støtte. Nogle virksomheder kan opleve, at det at tilbyde outplacementprogrammer fører til omkostningsbesparelser med tiden på grund af bedre fastholdelsesrater og bedre rekrutteringsprocesser. Ved at investere i et executive outplacement forløb kan virksomhederne spare penge på rekrutteringsgebyrer og tabt indtjening som følge af personaleudskiftning. Dette kan hjælper virksomheder med at bevare en stærk og loyal arbejdsstyrke, der bidrager til virksomhedens fortsatte succes.
Kontakt Genux i dag, og få professionel rådgivning ifb. din virksomheds organisationsændringer
Sammenfattende kan man sige, at executive outplacement forløb er en uvurderlig støtte for både arbejdsgivere og arbejdstagere i perioder med karriereskift. De kan hjælpe enkeltpersoner med at opnå de færdigheder og den selvtillid, der er nødvendig for at få succes i deres nye roller, skabe positive arbejdskulturer, hvor medarbejderne føler sig værdsat og støttet, og endda spare virksomheder penge over tid gennem bedre fastholdelsesrater og forbedrede rekrutteringsprocesser. Der er ingen tvivl om, at det kan være en klog beslutning for enhver virksomhed at investere i et executive outplacement forløb
Om forfatteren