Hvis du ofte laver telemarketing i forbindelse med dit firma, så er det også vigtigt at du har meget godt styr på denne. Den kan hurtigt blive et fænomen der kan irritere dine kunder og skabe et dårligt omdømme for dig. Det er derfor også meget vigtigt, at den bliver håndteret helt korrekt.

Læs med her for at få nogle gode ideer til, hvordan du kan få bedre styr på din telemarketing. Denne artikel retter sig til alle firmaejere derude, som benytter sig af telemarketing gennem ens markedsføringsstrategi.

Hyr et telemarketingbureau

Det er først og fremmest meget vigtigt at man sørger for at hyre et telemarketingbureau, og at dette telemarketingbureau bliver et rigtig godt et. Der er trods alt ret mange telemarketingbureauer derude, som man kan vælge imellem. Og det er nu ikke alle, som er lige gode.

Få hjælp til din telemarketing her hvis du gerne vil se et godt eksempel med et rigtige fornuftigt telemarketingbureau, som har et meget godt omdømme. Der er mange danske firmaejere, som har været meget tilfredse med den indsats, som de har kunnet se fra dette telemarketingbureau. Derfor er det også et sikkert valg, hvis du selv står og leder efter et firma der kan hjælpe med din telemarketing.

Det er altid en god ide, hvis du lige kigger nogle anmeldelser igennem, før du hyrer et bestemt firma. På den måde kan du meget bedre fornemmelse af, hvordan de egentlig klarer deres arbejde. Hvis de har klaret det meget dårligt, så ville det også afspejle sig i form af meget dårlige anmeldelser.

Vælg lokalt

Det er desuden en rigtig god idé at sørge for at man får fat i et lokalt telemarketingbureau. Det vil altså sige, at hvis din virksomhed befinder sig i hovedstaden, så skal du lede efter telemarketing i København. Og det er slet ikke så svært at finde, som man ellers skulle gå og tro. Der er faktisk ret mange firmaer at vælge imellem og de befinder sig over hele landet.

Og hvorfor skal man vælge lokal? Det skal man fordi at man dermed meget nemmere kan kommunikere med dem. Det er rigtigt nok, at man i dag kan have meget kommunikation over nettet gennem diverse mails, telefonsamtaler og lignende. Men det slår nu aldrig at man kan sidde ansigt til ansigt og diskutere tingene sammen. På den måde er det også meget nemmere for dig som firmaejer at kunne kontrollere, hvordan din telemarketing fungerer i firmaet. Det giver en større kontrol med tingene. Og det er aldrig en dårlig ting at have.

Lær mere om relevante emner

Som firmaejer skal man altid være parat til at lære mere om telemarketing og andre relevante emner. Du kan klik her for at finde en god kilde til Information. Men der er mange andre gode hjemmesider på nettet, hvorigennem du kan finde massevis af gratis information.

Det er vigtigt at du ved noget om de forskellige aspekter i dit firma og det indebærer også at du ved noget om telemarketing og andre relevante emner.

Som virksomhedsejer er det ofte nødvendigt at have adgang til internettet, i forbindelse med den daglige drift af virksomheden. For at få adgang til internettet hvor end man befinder sig, vil det være nødvendigt at anskaffe sig et mobilt bredbånd. Læs mere

Hverdagen i dag er mere mobil og omskiftelig end aldrig før. Virksomheder og medarbejdere bruger en del forskellige enheder og tjenester til udførelsen af deres arbejde. Computere, smartphones og digitale tjenester er blevet til en almen integreret del i mange arbejdsprocesser. Læs mere

Skal man i dag have en webshop skal man finde ud af hvilket system man ønsker at benytte, hvert system har sine fordele og sine ulemper. Det mest benyttede på det danske marked er Woocommerce med shopify på en anden plads, længere ned af ranglisten ses Magento, Drupal og andre e-Commerce platforme. Læs mere

Robotterne kommer – heldigvis

Dette indhold er sponsoreret.

Hvis man lytter godt efter ude i det danske erhvervsliv, vil man kunne høre den summende lyd af en robotarm på arbejde. Flere og flere danske virksomheder har nemlig taget robotterne til sig i deres produktion. Faktisk er Danmark et af de lande i verden med flest robotter i industrien. Og det skal vi være glade for, for robotterne rummer et stort potentiale, som vi først lige har set toppen af. Vi skal bare lære at leve – og arbejde – side om side med robotter.

Robot eller cobot?

Ordet ”robot” har efterhånden en næsten gammeldags klang i manges ører. Det er svært ikke at forestille sig en kantet, menneskelignende stålkonstruktion med metallisk stemme, når nogen taler om robotter. Men i dag er robotter meget mere end det. Den nye generation af robotter har ligefrem fået et nyt navn: Cobots. Det er en sammentrækning af de engelske ord ”collaborative robots” – eller på dansk simpelthen ”samarbejdende robotter”. I Danmark har vi f.eks. Kassow Robots, der er med helt i front, når det gælder den lovende cobot-teknologi.

En cobot består typisk af en lang arm, der kan rotere i mange retninger. Yderst vil der ofte være monteret en gribearm eller sugekop. Det, der kendetegner cobots, er, at de i modsætning til den typiske, industrielle robot er med på gulvet og arbejder side om side med mennesker. De står ikke i deres eget aflukke og kører deres egne processer. De indgår i et dynamisk og foranderligt flow med deres menneskelige kolleger. Der produceres til stadighed mere og mere fleksible cobots, som i højere og højere grad kan imitere menneskelige bevægelser.

Fordelene ved cobots

Nogle vil måske værge sig ved tanken om flere robotter i industrien. Er du medarbejder, er det kun naturligt, hvis du frygter, at robotterne overtager dit job. Men sandheden er faktisk, at robotterne kan være med til at bevare arbejdspladser. Når mennesker og cobots arbejder sammen, stiger produktionen nemlig, mens produktionsomkostningerne falder. På den måde kan man i virkeligheden undgå, at virksomheder rykker deres produktion til lande, hvor produktionsomkostningerne er lavere.

Derudover kan cobots gøre det mere sikkert at gå på arbejde. Cobots kan nemlig tage sig af de fysisk hårde og nedslidende arbejdsopgaver. Medarbejderne får dermed et bedre arbejdsmiljø med markant mindre slitage. Og for at det ikke skal være løgn, kan cobots også gøre det sjovere at gå på arbejde. De tager sig nemlig med glæde af de kedelige og rutineprægede arbejdsopgaver, som mange medarbejdere helst vil være fri for. Sidst, men ikke mindst, følger der også nye og spændende arbejdsopgaver med en cobot, f.eks. i forhold til programmering og styring.

Alt i alt er der god grund til at byde robotterne velkommen i dansk industri. Både for medarbejdere og ledelse er fordelene betragtelige. I Danmark er vi så heldige at være udstyret med en dansk robotindustri, der er førende på verdensplan. Robotterne kommer– men det skal vi bare være glade for.

Epoxygulve vinder frem i kontorlandskaberne

Dette indhold er sponsoreret.

Der er i de senere år kommet et stort fokus på kontorlandskaberne, og hvordan man skaber et miljø, som både medarbejdere og forskellige besøgende trives i og inspireres af. Gulvet er måske ikke det første, man tænker på, når man hører ordene trivsel på arbejdspladsen, men ikke desto mindre så betyder gulvet utroligt meget for et kontorlandskabs overordnede indtryk og atmosfære.

Kontorets gulve sætter desuden store krav i forhold til rengøring og slid, som man må tage med i overvejelserne, når man skal anlægge nyt eller renovere gammelt gulv. Det gælder om at finde en løsning mellem det funktionelle og det æstetiske.

Kontorer kræver slidstærke gulve

Det er indlysende, at kontorer kræver et gulv, der er slidstærkt nok til ikke at vise tegn på ødelæggelser efter hundredvis af kontormedarbejdere og gæsters fødder har slæbt over gulvene år ud og år ind. Når man leder efter spændende gulve til kontor, handler det i første omgang om at finde noget, der kan holde i lang tid. Ønsker man gulve i utraditionelle og markante farver, gælder det også om at finde et gulv, der kan holde farven og ikke falmer med tiden.

Her brillierer især epoxygulve og det lidt mindre mundrette polyurethangulve, som begge er syntetiske former for gulve. Begge typer af gulve er ekstremt nemme at anlægge og har utallige muligheder i forhold til farve.

Det er især blevet populært med epoxygulve, der efterligner den klassiske rå newyorker-betonstil, men også farvede løsninger i fx mørkegrøn eller dæmpet rød vinder frem. Derudover kan man med fordel lade gulvet være i en neutral hvid, grå eller sort tone, så fx farverige møbler kan komme til sin ret uden at forstyrre for meget.

Gulvets indvirkning på kontorets miljø

Det gælder nemlig som med alt andet at vurdere gulvet i forhold til resten af kontoret. Et skriggult gulv vil for mange medarbejdere ikke signalere noget godt og kan derfor have en negativ effekt på kontorets trivsel. Vælger man derimod farver og materialer, der går godt i spænd med resten af kontorets indretning, er man nærmest garanteret et kontormiljø, som fremmer effektivitet og velvære på arbejdspladsen.

Derudover kan man med fordel vælge en gulvtype som polyurethangulve, også kaldet for PU-gulve, der tilmed kan belægges med et lyddæmpende lag. Dette kan have store effekter på kontorets indemiljø og være med til at sænke lydniveauet på kontoret markant. På den lange bane kan dette, sammen med andre tiltag, skabe et behageligt indeklima, som ens medarbejdere vil sætte stor pris på. Væk er de rungende ekkoer af klikkende hæle.

Polyurethangulve er desuden både vandtætte og ekstremt nemme at gøre rene. Kombineret med deres slidstyrke giver det et gulv, der er skabt til kontorer, lagre og offentlige institutioner, som har fokus på effektivitet og velvære.

Optimer dine ansattes arbejdsglæde

Dette indhold er sponsoreret.

Ønsker man glade og effektive ansatte, der bliver hængende på arbejdspladsen i mange år, handler det om at gøre arbejdspladsen til et attraktivt sted at være. Det skal være et sted, hvor man ser frem til at komme, og hvor man ikke føler sig begrænset. I dag handler optimeringen af arbejdsglæde især om at fokusere på sine ansattes behov. Hvad har de brug for i en travl hverdag for at gøre deres liv lidt nemmere eller lidt sjovere?

Gode arbejdsforhold giver glade og effektive ansatte, og i virkeligheden behøver man ikke at bygge det største og mest moderne træningslokale til sine ansatte. Nogle gange kan det lige så vel handle om de små ting som gratis frugt eller god kaffe på maskinen.

Understøt dine ansattes gode vaner

Netop gratis frugt er en god måde at skabe et godt arbejdsmiljø for dine ansatte på. Det er blevet utroligt populært med firmafrugt til virksomheder, fordi en sådan ordning understøtter de ansattes gode vaner. I stedet for at ty til chokolade eller andre små usunde snacks, giver man med en frugtordning sine ansatte et sundt og mere mættende alternativ.

Ordninger om firmafrugt kommer i mange udformninger, men fælles for dem alle er, at man vælger størrelsen på sin frugtkasse, der ofte leveres to gange om ugen, så der altid er frugt. Derudover kan man også ved mange firmaer tilvælge andre snacks såsom gulerødder, nødder og muffins med frugt. Det giver en god variation og sikrer, at der er noget til alle medarbejderne.

Frugtkassers indhold er ofte meget varieret og indeholder ofte mindst 3-5 forskellige typer af frugt. Præcist hvilke stykker frugt, der kommer med i ens kasse, afhænger af sæsonen og firmaernes sammensætning. Derfor tilføjes der også lidt variation i ens hverdag, og man kan på den måde måske opdage helt nye favoritter.

Hvad siger en frugtordning om din arbejdsplads?

I forbindelse med fødevarestyrelsens kampagne om seks stykker frugt om dagen er mange virksomheder begyndt at inkorporere frugt i deres budgetter. Det er gået op for folk, at sunde alternativer giver sundere ansatte, som i sidste ende også arbejder mere effektivt. En frugtordning bliver derved en måde at vise, at firmaet passer på sine medarbejdere.

Derfor kan en god frugtordning til virksomheder også let kombineres med adgang til et træningslokale, hvor medarbejderne efter endt arbejde kan pleje sig selv. Endnu et forslag for at sikre medarbejdernes trivsel kunne selvfølgelig også være en fast massør tilknyttet arbejdspladsen.

Et træningslokale og en massør er dog væsentligt dyrere løsninger end en god frugtkurv. Et varieret udvalg af gratis frugt er i sig selv en god måde at vise medarbejderne, at arbejdspladsen værdsætter dem og deres arbejde. Det er en lille ting, men det gør meget. En arbejdsplads uden sådanne ordninger kan nemt komme til at virke nærig overfor dens ansatte.

Få kvalitet for pengene når du ansætter en app-udvikler

Dette indhold er sponsoreret.

I dag bruger vi efterhånden apps til alt. Vi kan blandt andet få apps med spil, streamingkanaler, aviser, banker og meget andet. Bag alle disse apps sidder der udviklere, der programmerer alle de ting, som den enkelte app kan. Måske har du også fået udviklet en app til din virksomhed eller går og overvejer at få udviklet en. Hvis det er tilfældet, skal du have fat i en app-udvikler. Her forklarer vi, hvilke aspekter der afgør, hvordan en app-udvikler bliver lønnet. Vi giver dig også gode råd til at få udviklet din app billigere, uden du skal gå på kompromis med kvaliteten.

Hvad får en app-udvikler i løn?

En app udvikler løn ligger ca. mellem 550.000 kr. og op til omkring 770.000 kr. årligt afhængig af forskellige faktorer. Hvor meget en app-udvikler får i løn afhænger i høj grad af deres erfaring. Jo mere erfaring og jo flere store projekter, som en app-udvikler har arbejdet på, jo højere vil lønnen være. Andre ting, der kan afgøre en app-udviklers løn, er de personlige kompetencer. Det inkluderer blandt andet kvaliteter som stabilitet, engagement, gode skriftlige og mundtlige evner.

Der findes forskellige programmer, som man kan programmere i. Hvilke kompetencer, app-udvikleren har indenfor de forskellige programmer, og hvilke færdigheder, personen har, spiller også ind i lønniveauet. Eksempelvis vil en frontend-udvikler ofte modtage mindre i løn end en blockchain-udvikler.

Har du et stort behov for at få udviklet apps, kan du ansætte en app-udvikler på fuld- eller deltid i din virksomhed. Men hvis du ikke har arbejdsopgaver til at have en udvikler ansat, kan du også vælge at ansætte en remote udvikler. En remote medarbejder kan sidde alle steder i verden, og du kan ansætte personen til det behov, du har i din virksomhed. Vi går i næste afsnit i dybden med, hvorfor det kan være en fordel at ansætte en remote udvikler.

Der er penge at spare ved at få en udenlandsk app-udvikler

Der findes dygtige app-udviklere overalt i verden. Flere og flere beskæftiger sig med at udvikle de små brugbare programmer, som fylder meget i vores hverdag. Lønningerne i Danmark er dog blandt nogen af de højeste i verden. Bare fordi priserne på danske app-udviklere er højere end i andre lande, betyder det ikke nødvendigvis, at de er dygtigere. Lønnen hænger i høj grad sammen med, at leveomkostningerne er højere i Danmark end de eksempelvis er i Mellemøsten, Afrika eller Asien.

Du kan altså få meget mere arbejde for pengene, hvis du vælger at ansætte en udenlandsk app-udvikler. Eksempelvis får en egyptisk app-udvikler en årsløn på mellem 40.000-100.000 kr., alt efter erfaringsgrundlaget.

Så hvis din virksomhed skal have lavet en ny app, kan der være en økonomisk fordel i at se udover Danmarks grænser.

Det går både godt for Sverige og Danmark, når man kigger på udviklingen indenfor teknologi. Men hvilket land klarer sig bedst? Læs mere

Verdenen er i udvikling og det er teknologien dermed også. Det er blevet langt nemmere i dag at komme i kontakt med folk, synkronisere kalendere, læse nyheder og meget mere. Dette er fordi meget af vores liv er blevet digitaliseret og dette er både godt og skidt. Det fjerne lidt vores fokus for verdenen og menneskerne omkring os og det er lidt synd. Meningen med teknologien er at livet skal gøres nemmere og dermed får vi også mere tid til at nyde det. I denne artikel kan du læse meget om det og hvordan teknologien kan gøre det endnu nemmere for dig. Læs mere